Žena se tedy může případně vrátit ihned po mateřské dovolené do zaměstnání k výkonu původního druhu práce, aniž by čerpala rodičovskou dovolenou, a to ať už na zkrácený, nebo plný úvazek, a přitom pobírat RP, pokud splní uvedenou podmínku – osobní celodenní řádné péče o dítě – nebo ji zajistí jinou Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce (DPP) je způsob, jak levně a jednoduše zajistit některé činnosti jednorázového charakteru. Tato dohoda je totiž omezena výkonem práce maximálně v délce 300 hodin za kalendářní rok. Musí být písemná a může být výhodná i z daňového hlediska. Nárok na placenou dovolenou u dohody o pracovní činnosti (DPČ) a u dohody o provedení práce (DPP) – nárok na dovolenou, ale bude až v roce 2024; Nárok na příplatky za práci v noci, o víkendu nebo ve státní svátek u dohody DPP a DPČ; Nárok na písemné zdůvodnění, proč byla ukončena dohoda DPP nebo DPČ Čerpání dovolené, ani její případné proplacení při ukončení dohody, se nebude počítat ani do hodinového limitu u DPP 300 hodin ročně. Příklady: výpočet dovolené u DPČ od 1. 1. 2024. Důchodce uzavřel se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti. Dohoda byla uzavřena na období od 1. 12. 2024 do 31. 12. 2024. Dohoda o provedení práce. slouží k uzavření smlouvy mezi zaměstnavatelem a fyzickou osobou, rozsah práce nesmí za kalendářní rok přesáhnout 300 hodin; do rozsahu 300 hodin se započítává odpracovaný čas ze všech dohod u jednoho zaměstnavatele; Vzor Dohody o provedení práce zdarma. Dohoda o pracovní činnosti . × týdenní pracovní doba × firemní výměra dovolené v týdnech = dovolená v hodinách. Příklad vydá za tisíc slov: Zaměstnanec pracující na žních má k výkonu této práce uzavřenou se zaměstnavatelem dohodu o provedení práce, a to na dobu od června do září. Zaměstnanec takto odpracoval 292 hodin, jeho výměra Při mateřské lze pracovat pouze na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), dohodu o provedení práce (DPP) nebo jako OSVČ v rámci vedlejší činnosti. Pracovat lze bez omezení výše příjmu, u DPČ a DPP u původního zaměstnavatele však musí být dohoda sepsána na jinou činnost, než jaká byla původně vykonávaná. Do rozsahu práce, na který se dohoda uzavírá, se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Mezi týmž zaměstnavatelem a zaměstnancem tak může být sjednáno i několik dohod o provedení práce v jednom kalendářním roce Zřejmě nejvhodnějším způsobem je dohoda o provedení práce, u které příjem do 10 tisíc korun nepodléhá odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Tato forma smlouvy se hodí například pro rodiče, kteří si přejí pečovat o dítě, ale zároveň neztratit kontakt se svou profesí. Dohoda o provedení práce. (1) Rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. (2) Do rozsahu práce podle odstavce 1 se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení

dohoda o provedení práce na mateřské dovolené