Uchazeč, který nastupuje bezprostředně po rodičovské dovolené na podporu v nezaměstnanosti a který během rodičovské dovolené jeden rok pracoval na dohodu o pracovní činnosti. Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví z výše příjmu z dohody o pracovní činnosti za podmínky, že tento jeden rok celý spadá do posledních To znamená, že zaměstnankyně může žádat o rodičovskou dovolenou i opakovaně. Protože mohou být oba rodiče současně na rodičovské dovolené, i u jednoho dítěte mohou být jak otec, tak matka vedeni u zdravotní pojišťovny ve státní kategorii zdravotního pojištění – osoba na rodičovské dovolené dle § 7 odst. 1 písm. . kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Doby uvedené v § 348 odst.1 ( doba čerpání dovolené ) se do rozsahu práce nezapočítávají. (3) V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.“. Poznámka: A - jedná-li se o zaměstnání malého rozsahu; N - nejedná-li se o zaměstnání malého rozsahu (spadá sem i dohoda o provedení práce) Od - do: Uvede se období výdělečné činnosti v daném roce. Datum se zadává ve formátu bez roku. Např.: 01.01. - 31.12. Pokud vydělává na dohodu o provedení práce (DPP), je hranice vyšší. Sociální pojištění je povinen odvádět od 10 000 Kč. Co se týče studentů, i ti mají nárok na podporu v nezaměstnanosti, podmínkou však je, aby při kombinovaném či dálkovém (nikoli prezenčním) studiu také pracovali. Na tom, jestli si vydělávají U dohody o provedení práce zaměstnavatel neodvádí pojištění a zaměstnanec je tedy povinen platit si minimálně zdravotní pojištění. Tato povinnost se netýká studentů, důchodců a rodičů na rodičovské dovolené, za které tyto poplatky hradí stát. Povinnost zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené Dohoda o provedení práce od roku 2024 – sociální a zdravotní pojištění Přechod zaměstnanců na nového zaměstnavatele - odhlášení u zdravotní pojišťovny a OSSZ

dohoda o provedení práce při rodičovské dovolené 2022